Équité adaptative : relever ensemble les défis du moment - séance virtuelle 5

Le travail en matière de DEIA n’a jamais été statique. Il a toujours évolué au rythme des transformations des communautés, des milieux de travail et des réalités sociales. Aujourd’hui, les praticien·ne·s sont appelé·e·s à composer avec la complexité, à naviguer dans l’incertitude et à faire progresser des changements concrets dans des environnements qui semblent de plus en plus dynamiques et exigeants. Cette séance invite les participant·e·s à renouer avec l’une des forces durables du domaine : sa capacité à s’adapter et à répondre aux réalités changeantes.

Les participant·e·s seront amené·e·s à :

- Explorer la différence entre les problèmes techniques et les défis adaptatifs. - Examiner les pressions qui façonnent le paysage actuel de la DEIA et les réalités du milieu de travail. - Appliquer un cycle d’équité adaptative aux défis organisationnels du monde réel. - Élaborer un plan stratégique concret pour maintenir l’élan et la responsabilisation.

Ancrée dans les principes du leadership adaptatif, de la pensée systémique et des pratiques en DEIA, cette séance offre aux participant·e·s l’occasion de développer les compétences et les capacités nécessaires pour faire progresser le travail en matière de DEIA dans le contexte actuel et d’échanger des perspectives sur les défis et les possibilités qui se présentent.

À mesure que les réalités du milieu de travail continuent d’évoluer, l’adaptabilité s’impose comme l’une des compétences en matière de DEIA les plus importantes de notre époque. Car favoriser le sentiment d’appartenance ne repose pas seulement sur ce que nous savons, mais aussi sur la façon dont nous réagissons lorsque le contexte évolue autour de nous.